Führungskultur

Sieben Führungsgrundsätze bilden das Fundament der Führungskultur der Stadt Kloten.

• Grundvoraussetzung für unsere Zusammenarbeit ist gegenseitiges Vertrauen.
• Wir führen und arbeiten mit Zielen, nicht nach Pflichtenheft.
• Wir delegieren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung.
• Wir ermöglichen Leistung, fordern und anerkennen sie. 
• Wir erkennen und fördern Potenzial und schätzen Eigeninitiative.
• Wir sehen uns als Teil des Ganzen und denken vernetzt.
• Jede/r ist Vorbild.

Unsere Anstellungsbedingungen

Fair, transparent und marktgerecht – das sind unsere Anstellungsbedingungen. Die Lohnbänder über alle Funktionsstufen sind Bestandteil unserer Vollzugsbestimmungen.

• Verordnung über das Anstellungsverhältnis der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Vollzugsbestimmungen zur Verordnung über das Anstellungsverhältnis der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Unsere Benefits

• Vergünstigte Kinderbetreuungsplätze für Mitarbeitende
  (eigener Krippen-/ Hortbetrieb)
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zu 100%
• Vergünstigtes Publibike-Abonnement
• Vorteilsrabatt auf Mobiltelefonie
• Gratis Jahresabonnement für das Hallen- und Freibad Schluefweg sowie für das Eisfeld
• Gratis Bibliotheksabonnement
• Vergünstigung auf Miete Waldhütte Kloten
• Gratis-Angebote auf Reservation: Tickets für den Zoo Zürich, ZVV-Abo für den Privatgebrauch
• Pensionskassenbeiträge: 60% Arbeitgeber/in und 40% Arbeitnehmer/in
  (inkl. Teilzeitbeschäftigte) sowie reduzierte Eintrittsschwelle und reduzierter Koordinationsabzug für Teilzeitmitarbeitende
• Und noch vieles mehr!

Alle Benefits in der Übersicht finden Sie hier.

Work-Life Balance

Dank modernen Arbeitsbedingungen trägt die Stadt Kloten zu einer besseren Work-Life Balance bei und unterstützt Mitarbeitende mit familiären Pflichten.

• Teilzeit
• Jahresarbeitszeit
• Home Office (je nach Funktion)
• Flexible Arbeitszeit auf Basis 42 h Woche
• Kinderbetreuungsplätze für Mitarbeitende

Diversität und Gleichberechtigung

Wir begegnen der Diversität von Menschen in Bezug auf sexuelle Orientierung (LGBTI), Geschlecht, ethnische und soziale Herkunft, Religion und Weltanschauungen, Alter sowie geistiger und körperlicher Kapazitäten wertschätzend und fördern ihre Inklusion am Arbeitsplatz.

Die Stadt Kloten hat zudem die Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor im Jahr 2018 unterzeichnet.

Gelangen Sie hier zu unseren aktuellen Stellenangeboten.